福建省
随着我国人口老龄化进程加快和经济转型进入关键期，保险的功能和作用日益得到国家和社会的关注。2025年是“十四五”规划全面收官和“十五五”规划谋篇布局之年，享有保险业“头雁”之誉的中国人寿提出了“333”战略，用行动写下自己的“时代答卷”，同时持续建设完善年轻人才队伍梯队，广聚精英、培育英才，共绘高质量发展图景。
擘画未来五年高质量发展蓝图
2025年，中国人寿集团面向全系统首次提出了进一步全面深化改革推动高质量发展的“333战略”。据悉，中国人寿集团将坚决贯彻落实党中央决策部署，准确把握金融工作政治性、人民性，更好发挥保险行业头雁作用；坚定不移走好中国特色金融发展之路，加快建设中国特色世界一流金融保险集团，强化“一个国寿、一生守护”创新创业主旋律；坚守保险“经济减震器”和“社会稳定器”的功能定位，努力成为多层次社会保障体系的重要服务者、国家治理体系的重要参与者、现代产业体系建设的重要推动者；打造保险保障和财富管理两大核心驱动力，聚焦主责主业，强化保障本源、管好金融资产、助力共同富裕；加快高质量发展，推动价值创造能力与金融资源配置能力双跃升。
在集团公司的战略引领下，中国人寿保险股份有限公司厦门市分公司（以下简称：中国人寿寿险厦门市分公司）自觉扛起保险央企责任，不断提升专业性，持续落实好“金融五篇大文章”，充分发挥保险的经济减震器和社会稳定器功能，着力为厦门经济社会发展提供高质量保险服务，精准对接和满足厦门市民多元化金融保险需求。
打造职业化综合金融保险师队伍
“新菁英”是中国人寿推出的一项重要人才发展战略，旨在优化当前销售队伍学历、年龄及年资结构，强化年轻人才储备，通过系统化运作和专业化支持，推动年轻精英队伍梯队建设。中国人寿寿险厦门市分公司积极承接，打造了一批年轻高素质的职业化销售队伍，并积极对接各街道社区，承接其综合金融保险服务，高效地满足百姓一站式养老、健康和财务管理需求。
2025年，中国人寿寿险厦门市分公司进一步整合集团公司多元化客户资源，建立职业化工作模式及育成模型，并推出职业化“新菁英”招募计划，为“新菁英”的成长提供包括重磅的财务支持、长达四年的培育机制等专属支持政策。当前，该公司陆续推出配套支持举措，以人才培育“组合拳”形式打造客资赋能保障线、职业基础管理线、“新菁英”专属培育线三条保障线，全力确保2025年培育一批职业化、专业化的综合金融保险人才扎根鹭岛社区，打造“国寿好服务”品牌。
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职业化“新菁英”招募计划——综合金融保险规划师招募，主要是为有抱负、有学识、有阅历的优秀社会人才打造的职业化成长平台。在销售服务的前中后三个环节，“新菁英”队伍将更充分发挥专业优势，为保险消费者提供更便捷、更合适的金融保险服务，同时也为不甘现状、渴望改变的职场英才开启职业新赛道、新篇章。
来源：海峡导报
本文来源：网易福建
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吴林溦_fj20241025
